퇴직연금 의무화, 언제부터 시행될까?

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퇴직연금 의무화, 언제부터 시행될까?

퇴직연금 의무화는 기존 퇴직금 제도를 폐지하고, 모든 사업장에서 퇴직연금 제도를 도입해야 하는 법적 의무를 말합니다.

 

 

📅 시행 시기와 단계별 도입 일정

2025년 국회 통과 후 시행령 개정과 함께 본격 시행될 예정이며, 단계별로 적용됩니다:

• 2025년~2027년: 시행령 개정 완료 후, 모든 사업장에 단계적으로 적용됩니다 :contentReference[oaicite:1]{index=1}
• 규모별 도입 기한:
  • 300인 이상: 법 시행 후 1년 이내
  • 100~299인: 시행 후 2년 이내
  • 30~99인: 시행 후 3년 이내
  • 30인 미만: 시행 후 최대 5년까지 유예

 

✅ 왜 이렇게 단계별 도입하나요?

• 영세 사업장은 적립·운영 준비에 시간이 필요합니다.
• 중소기업부터 단계적으로 도입해 현실적인 준비 기간을 부여하기 위함입니다.

 

 

🧩 시행 준비 체크리스트

• 귀사의 근로자 규모를 확인하세요.
• DB, DC, IRP 중 적합한 퇴직연금 유형을 선택하세요.
• 퇴직연금 규약을 작성하고, 고용노동부에 신고하세요.
• 유예 기간 내 도입 일정과 내부 절차를 수립하세요.

 

 

💬 마무리

퇴직연금 의무화는 2025년부터 단계적으로 시행되며, 최대 5년의 유예 기간이 적용됩니다. 기업은 규모에 따라 해당 시점까지 제도를 도입하셔야 하고, 근로자 선택권과 규약 신고 등 절차를 반드시 준비하셔야 합니다.

✔️ 중소기업, 영세기업은 유예 기간을 활용해 제도 도입 로드맵을 준비하시고, 근로자는 회사의 퇴직연금 도입 여부와 제도 내용을 확인하시기 바랍니다.