퇴직연금 의무화 시행, 언제부터 어떻게 바뀌나?

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퇴직연금 의무화 시행, 언제부터 어떻게 바뀌나?

정부는 근로자의 퇴직금을 보다 안정적으로 보장하기 위해 기존 퇴직금 제도를 퇴직연금 제도로 전환하고, 이를 모든 사업장에 의무화하는 개정안을 추진하고 있습니다. 이번 개편은 특히 퇴직금 체불 문제 해소와 노후 소득 보장을 강화하기 위한 핵심 정책 중 하나입니다.

 

 

📅 퇴직연금 의무화 시행 시기

해당 법안은 2025년 국회 통과를 목표로 발의되었으며, 통과 후 2026년부터 단계적 시행이 예정되어 있습니다.

• 300인 이상 기업: 시행일로부터 1년 이내 퇴직연금 도입 의무
• 100~299인 기업: 2년 이내 도입 의무
• 30~99인 기업: 3년 이내 도입 의무
• 30인 미만 기업: 5년 이내 도입 유예

 

 

🧩 왜 퇴직연금 의무화가 필요할까?

• 퇴직금 체불 문제 해결: 전체 임금 체불의 약 40%가 퇴직금에서 발생
• 노후 대비 강화: 일시금보다 연금 방식으로 자산을 관리하여 안정적인 노후 소득 확보
• 기업 책임 강화: 적립형 제도를 통해 퇴직급여 재원을 사전에 준비하도록 유도

 

 

✅ 기업이 준비해야 할 사항

1. 회사 규모에 따른 시행 기한 확인
2. 퇴직연금 유형 선택 (DB, DC, IRP 등)
3. 근로자와의 협의 및 규약 작성
4. 퇴직연금 사업자(금융기관) 선정
5. 고용노동부 신고 및 도입 완료

 

 

🔎 퇴직연금 유형 간단 비교

유형	특징	운용 주체
DB형 (확정급여형)	퇴직 시 받을 금액이 확정됨	기업 (사용자)
DC형 (확정기여형)	기여금은 확정, 수익은 근로자 운용에 따라 달라짐	근로자
IRP (개인형)	개인이 직접 운용하는 퇴직연금 계좌	근로자

 

 

💬 마무리

퇴직연금 의무화 시행은 기업과 근로자 모두에게 중요한 전환점이 될 것입니다. 기업은 법적 기한 내에 도입을 준비하고, 근로자는 자신에게 유리한 퇴직연금 유형을 이해하고 선택하는 것이 중요합니다.

정부도 중소기업 지원을 위한 금융 지원과 세제 혜택 확대를 검토 중이므로, 제도 시행 전 철저히 준비하시길 권장합니다.