퇴직연금 의무화 시행 연도와 단계별 도입 일정

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퇴직연금 의무화 시행 연도와 단계별 도입 일정

퇴직연금 의무화 제도는 근로자의 노후 자산을 안정적으로 마련하기 위해 도입되는 중요한 정책입니다. 이 제도는 2025년에 법안이 통과된 이후 단계적으로 시행될 예정이며, 사업장 규모에 따라 도입 시기가 다르게 적용됩니다.

 

 

📅 퇴직연금 의무화 시행 연도

퇴직연금 의무화는 2025년 법안 통과 후, 2026년부터 단계적으로 시행됩니다. 구체적인 시행 일정은 사업장 규모별로 차등 부여됩니다.

 

 

🏢 사업장 규모별 도입 일정

• 300인 이상 사업장: 2026년부터 1년 이내(즉, 2026년 말까지)
• 100~299인 사업장: 2027년까지 2년 이내 도입
• 30~99인 사업장: 2028년까지 3년 이내 도입
• 30인 미만 사업장: 2030년까지 최대 5년 유예 기간 부여

 

 

📌 왜 단계별 도입일까?

영세 및 중소기업의 경우, 퇴직연금 제도 도입에 따른 재정 부담과 행정적 준비가 필요하기 때문에 충분한 준비 기간을 제공하기 위함입니다.

 

 

📝 정리

사업장 규모	시행 기한
300인 이상	2026년 내 1년 이내 도입
100~299인	2027년 내 2년 이내 도입
30~99인	2028년 내 3년 이내 도입
30인 미만	2030년 내 최대 5년 유예

 

퇴직연금 의무화는 근로자의 안정적인 노후 준비를 위한 중요한 제도 전환입니다. 사업주와 근로자 모두 도입 일정과 준비 사항을 숙지하고 대비하는 것이 필요합니다.