퇴직연금 의무화 법안 발의, 그 의미와 향후 전망

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퇴직연금 의무화 법안 발의, 그 의미와 향후 전망

2025년 3월, 국민의힘 김위상 의원이 대표로 **‘근로자퇴직급여 보장법 일부개정안’**을 국회에 발의했습니다. 이번 법안은 퇴직금을 **퇴직연금으로 전환·의무화**함으로써 퇴직금 체불 문제를 해결하고 근로자의 노후 소득을 강화하려는 취지를 담고 있습니다.

 

📌 법안 주요 내용

• 기존 퇴직금제도를 퇴직연금(DB, DC, IRP)으로 **전면 전환**
• 기업 규모에 따라 **단계적 도입**(300인↑ 1년, 100–299인 2년, 30–99인 3년, 30인 미만 5년 유예)
• 퇴직연금 미설정 시 **과태료 부과** (사업장 규모별 차등 적용

 

 

🌱 법안 발의 배경

• 최근 5년간 임금체불 총액의 약 **40%가 퇴직금**에서 발생, 체불 해소 필요
• 장부상 적립만 하고 실제 지급하지 않는 사례가 빈번했고, 영세 사업장의 체불 위험이 지속됨

 

 

📅 법안 추진 일정

• 2025년 3월 11일: 김위상 의원 대표 발의
• 2025년 내 고용부가 **구체적 의무화 방안** 발표 예정
• 입법·행정 절차에 따라 **2026년 이후 단계적 시행** 가능성 높음

 

 

💡 법안의 기대 효과

• 퇴직금 체불 가능성 감소, **퇴직연금 의무화로 실적립 강화**
• 근로자의 **노후 소득이 연금 형식으로 안정적**으로 확보됨

 

 

📝 향후 과제 및 쟁점

• 영세기업의 부담 완화 방안 (세제·융자 지원 등)의 실효성 여부
• 연금 운용 방식, 수탁 기관 설립, 전문 기금 도입 등 제도 설계 정교화 필요

 

 

✅ 요약 정리

발의일	2025년 3월 11일
주요 내용	퇴직금 → 퇴직연금 전환·의무화
도입 시기	법 통과 후 기업 규모별 단계 시행
목적	퇴직금 체불 방지 및 노후 소득 강화

 

퇴직연금 의무화 법안은 퇴직금 체불 문제 해결과 근로자 노후 소득 보장을 동시에 달성하려는 의미 있는 제도입니다. 국회와 정부 간 조율이 마무리되면 **2025~2026년 사이 본격 시행**될 가능성이 높으며, 기업과 노동계 모두 빠른 대비가 필요합니다.

👉 기업은 제도 설계 및 운용 기반 마련, 근로자는 퇴직연금 유형과 계약 조건을 꼼꼼하게 확인하세요.