퇴직연금 의무화 법안: 무엇이 어떻게 바뀔까?

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퇴직연금 의무화 법안: 무엇이 어떻게 바뀔까?

최근 국회와 정부는 퇴직금 제도를 퇴직연금으로 전환·의무화하는 법안을 추진하고 있습니다. 이 법안은 퇴직금의 “목돈” 지급 구조를 연금 형태로 전환해 근로자의 노후 자산을 안정적으로 보장하는 데 목적이 있습니다.

 

📌 법안 주요 내용

• 퇴직금 전환: 기존 퇴직금 제도는 폐지되고, 모든 사업장은 퇴직연금(확정급여형 DB, 확정기여형 DC 또는 IRP 계좌 중 선택) 제도를 설정해야 합니다
• 단계적 도입: 기업 규모에 따라 유예 기간이 차등 적용됩니다.
  - 300인 이상: 법 공포 후 1년 내 도입
  - 100~299인: 법 공포 후 2년 내
  - 30~99인: 법 공포 후 3년 내
  - 30인 미만: 법 공포 후 5년 내
• 근로자 선택권 보장: DB형·DC형·IRP 중에서 근로자가 선택 가능하며, 유형 변경 시 근로자대표의 동의 또는 의견 청취가 필요합니다
• 강력한 제재 조항: 미설정 사업장은 최대 1억원의 과태료, 동의 절차 없이 제도 변경 시 500만원 과태료, DB 적립금 미확보 시 1천만원 과태료, 퇴직금 미지급 시 형사처벌도 가능

 

📅 법안 시행 일정

2025년 국회 통과 후 1년 경과일부터 단계별 시행됩니다. 따라서, 2026~2027년 사이에 본격적으로 모든 사업장이 법적 의무를 이행하게 될 예정입니다

 

🔍 법안 추진 배경

• 퇴직금 체불 문제 해소: 전체 임금 체불의 약 40%가 퇴직금에서 발생한 만큼, 실질적 적립·관리 필요성이 민감하게 부상했습니다
• 근로자의 노후 대비 강화: 퇴직연금으로 자산을 안정적으로 축적하고 수익률 추구를 가능하게 합니다.

 

🏛️ 정부 보완 및 지원 방안

• 중소·영세기업 부담 완화를 위해 은행 여신 지원 및 이차보전 방안 논의 중
• 일부에선 퇴직연금공단 신설, 특수고용·플랫폼 노동자 대상 IRP 도입 등 대응책이 검토되고 있습니다.
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✅ 요약 정리

항목	내용
법적 전환	퇴직금 → 퇴직연금
대상 시기	2025년 법 통과, 2026~2027년 단계적 시행
기업 규모	300↑: 1년, 100~299: 2년, 30~99: 3년, <30: 5년
과태료	미설정 시 최대 1억원
근로자 권리	유형 선택 및 변경 시 동의 필요

 

💬 마무리

퇴직연금 의무화 법안은 근로자의 노후보장 강화와 퇴직금 체불 문제 해소라는 두 마리 토끼를 잡기 위한 제도입니다. 도입 초기에 사업장마다 혼란이나 준비 부담도 크겠지만, 중장기적으로는 근로자·기업·사회 모두의 안정성과 신뢰를 높일 수 있는 방향입니다.

👉 사업주와 HR 담당자는 단계별 준비 계획을 세우고, 근로자는 근로계약서·퇴직연금 규약을 점검하는 것이 필요합니다.