아르바이트나 정규직으로 일을 시작하면서 근로계약서를 작성하지 않는 경우가 생각보다 많습니다. 하지만 근로계약서는 단순한 서류가 아니라 근로조건을 명확하게 정하는 중요한 문서입니다. 이번 글에서는 근로계약서를 작성하지 않았을 때 발생할 수 있는 문제와 불이익을 알아보겠습니다. 근로계약서 작성은 법적 의무다근로기준법에 따르면 사업주는 근로자를 채용할 때 임금, 근로시간, 휴일, 연차휴가 등 주요 근로조건을 서면으로 명시하여 교부해야 합니다.정규직뿐 아니라 계약직, 일용직, 아르바이트 근로자에게도 동일하게 적용됩니다. 사업주는 과태료 또는 처벌을 받을 수 있다근로계약서를 작성하지 않거나 근로자에게 교부하지 않은 경우 사업주는 법적 책임을 질 수 있습니다.특히 서면 교부 의무를 위반하면 노동관계법에 따라 제재 ..