에이스토리

퇴직연금 DC형(확정기여형) 알아보기퇴직연금 DC형(Defined Contribution, 확정기여형)은 기업이 근로자 퇴직연금 계좌에 일정 금액(기여금)을 납입하면, 근로자가 직접 운용 방법을 선택하여 퇴직 시 받는 연금액이 변동하는 제도입니다. 📌 DC형 주요 특징기여금 확정, 수령액는 변동: 회사가 매월 또는 매년 일정 금액을 납입하지만, 운용 수익에 따라 최종 수령액이 달라집니다.근로자가 운용 책임: 근로자가 퇴직연금 펀드나 금융상품을 직접 선택해 운용합니다.퇴직 시점 수령액 불확실: 투자 성과에 따라 수령액이 증가하거나 감소할 수 있습니다.근로자 선택권 확대: 다양한 금융상품 중에서 자신에게 맞는 상품을 선택할 수 있습니다. ✅ DC형과 다른 퇴직연금 유형 비교구분DB형 (확정급여형)DC형..

퇴직연금 수령방법: 어떻게 받나요?퇴직연금은 근로자가 퇴직 후 안정적인 노후 생활을 위해 지급받는 연금입니다. 수령 방법은 퇴직연금 유형과 개인 선택에 따라 다양하게 진행될 수 있습니다. 📌 주요 퇴직연금 수령방법일시금 수령 - 퇴직연금 잔액을 한 번에 전액 수령하는 방식입니다. - 목돈이 필요할 때 유용하지만, 세금 부담이 클 수 있습니다.연금 형태 수령 - 일정 기간(예: 5년, 10년, 종신) 동안 나누어 받는 방식입니다. - 안정적인 소득원을 확보할 수 있어 노후 생활에 적합합니다.혼합형 수령 - 일부분은 일시금으로, 나머지는 연금으로 나누어 받는 방식입니다. 🧾 수령 시 세금 혜택퇴직연금 수령 시에는 일시금과 연금 수령에 따라 세금이 다르게 적용됩니다. 연금 수령 시에는 일정 부분 비과세..

퇴직연금 의무화 계도기간: 준비 기간과 의미퇴직연금 의무화 시행에 앞서, 정부는 사업장들이 원활하게 제도를 도입할 수 있도록 계도기간을 설정합니다. 계도기간은 법적 의무 시행 이전에 기업과 근로자 모두가 준비할 수 있도록 지원하는 기간입니다. 📅 계도기간 개요계도기간은 법 시행일 전후로 일정 기간 부여됩니다.이 기간 동안 기업은 퇴직연금 제도 도입과 관련된 준비, 교육, 상담 등을 받을 수 있습니다.계도기간에는 법적 제재 없이 지도와 점검 위주로 진행됩니다. 🏢 사업장 규모별 계도기간 예상300인 이상: 시행일 전후 약 6개월 ~ 1년 계도기간 부여100~299인: 시행일 전후 1년 내외의 준비 기간30~99인: 시행일 전후 1~2년의 계도기간 예상30인 미만: 최대 3년까지 유예 및 계도 가능 ..

퇴직연금 의무화 시행 연도와 단계별 도입 일정퇴직연금 의무화 제도는 근로자의 노후 자산을 안정적으로 마련하기 위해 도입되는 중요한 정책입니다. 이 제도는 2025년에 법안이 통과된 이후 단계적으로 시행될 예정이며, 사업장 규모에 따라 도입 시기가 다르게 적용됩니다. 📅 퇴직연금 의무화 시행 연도퇴직연금 의무화는 2025년 법안 통과 후, 2026년부터 단계적으로 시행됩니다. 구체적인 시행 일정은 사업장 규모별로 차등 부여됩니다. 🏢 사업장 규모별 도입 일정300인 이상 사업장: 2026년부터 1년 이내(즉, 2026년 말까지)100~299인 사업장: 2027년까지 2년 이내 도입30~99인 사업장: 2028년까지 3년 이내 도입30인 미만 사업장: 2030년까지 최대 5년 유예 기간 부여 📌 ..

퇴직연금 의무화 추진: 무엇이 어떻게 변화하나?정부와 고용노동부는 퇴직금을 퇴직연금으로 전환하여 모든 사업장에 퇴직연금 제도 도입을 의무화하는 방안을 추진 중입니다. 이는 퇴직금 체불 문제 해결과 근로자의 노후 소득 안정 강화를 목표로 합니다. 📌 추진 배경최근 임금체불 중 약 40%가 퇴직금에서 발생해 체불 문제 해결 필요성 대두됨퇴직연금을 통해 국민연금처럼 적립·운용하면 장기적인 노후 소득 보장이 가능함 🚩 추진 내용 및 구조모든 사업장 단계적 도입: 300인 이상부터 시작해 100~299인, 30~99인, 5~29인, 5인 미만 순으로 확대 일시금 퇴직금 폐지: 퇴직금 일시지급 대신 퇴직연금 제도로 전환 고려됨3개월 이상 근속자도 퇴직급여 대상 포함하는 방안도 함께 추진 중 📅 향후 일정..

퇴직연금 의무화 시행, 언제부터 어떻게 바뀌나?정부는 근로자의 퇴직금을 보다 안정적으로 보장하기 위해 기존 퇴직금 제도를 퇴직연금 제도로 전환하고, 이를 모든 사업장에 의무화하는 개정안을 추진하고 있습니다. 이번 개편은 특히 퇴직금 체불 문제 해소와 노후 소득 보장을 강화하기 위한 핵심 정책 중 하나입니다. 📅 퇴직연금 의무화 시행 시기해당 법안은 2025년 국회 통과를 목표로 발의되었으며, 통과 후 2026년부터 단계적 시행이 예정되어 있습니다.300인 이상 기업: 시행일로부터 1년 이내 퇴직연금 도입 의무100~299인 기업: 2년 이내 도입 의무30~99인 기업: 3년 이내 도입 의무30인 미만 기업: 5년 이내 도입 유예 🧩 왜 퇴직연금 의무화가 필요할까?퇴직금 체불 문제 해결: 전체 임금..

퇴직연금 의무화, 언제부터 시행될까?퇴직연금 의무화는 기존 퇴직금 제도를 폐지하고, 모든 사업장에서 퇴직연금 제도를 도입해야 하는 법적 의무를 말합니다. 📅 시행 시기와 단계별 도입 일정2025년 국회 통과 후 시행령 개정과 함께 본격 시행될 예정이며, 단계별로 적용됩니다:2025년~2027년: 시행령 개정 완료 후, 모든 사업장에 단계적으로 적용됩니다 :contentReference[oaicite:1]{index=1}규모별 도입 기한:300인 이상: 법 시행 후 1년 이내100~299인: 시행 후 2년 이내30~99인: 시행 후 3년 이내30인 미만: 시행 후 최대 5년까지 유예 ✅ 왜 이렇게 단계별 도입하나요?영세 사업장은 적립·운영 준비에 시간이 필요합니다.중소기업부터 단계적으로 도입해 현실적인..

퇴직연금 의무화 법안 발의, 그 의미와 향후 전망2025년 3월, 국민의힘 김위상 의원이 대표로 **‘근로자퇴직급여 보장법 일부개정안’**을 국회에 발의했습니다. 이번 법안은 퇴직금을 **퇴직연금으로 전환·의무화**함으로써 퇴직금 체불 문제를 해결하고 근로자의 노후 소득을 강화하려는 취지를 담고 있습니다. 📌 법안 주요 내용기존 퇴직금제도를 퇴직연금(DB, DC, IRP)으로 **전면 전환**기업 규모에 따라 **단계적 도입**(300인↑ 1년, 100–299인 2년, 30–99인 3년, 30인 미만 5년 유예)퇴직연금 미설정 시 **과태료 부과** (사업장 규모별 차등 적용 🌱 법안 발의 배경최근 5년간 임금체불 총액의 약 **40%가 퇴직금**에서 발생, 체불 해소 필요장부상 적립만 하고 실제 ..

퇴직연금 의무화 법안: 무엇이 어떻게 바뀔까?최근 국회와 정부는 퇴직금 제도를 퇴직연금으로 전환·의무화하는 법안을 추진하고 있습니다. 이 법안은 퇴직금의 “목돈” 지급 구조를 연금 형태로 전환해 근로자의 노후 자산을 안정적으로 보장하는 데 목적이 있습니다. 📌 법안 주요 내용퇴직금 전환: 기존 퇴직금 제도는 폐지되고, 모든 사업장은 퇴직연금(확정급여형 DB, 확정기여형 DC 또는 IRP 계좌 중 선택) 제도를 설정해야 합니다단계적 도입: 기업 규모에 따라 유예 기간이 차등 적용됩니다.- 300인 이상: 법 공포 후 1년 내 도입- 100~299인: 법 공포 후 2년 내- 30~99인: 법 공포 후 3년 내- 30인 미만: 법 공포 후 5년 내근로자 선택권 보장: DB형·DC형·IRP 중에서 근로자가 선..

퇴직금과 퇴직연금은 모두 퇴직 후 근로자에게 지급되는 급여이지만, 지급 방식과 운용 방식에서 차이가 있습니다. 최근에는 일정 규모 이상의 기업에 퇴직연금 도입이 의무화되며, 제도 변화에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 퇴직금이란?퇴직금은 근로자가 퇴직할 때 사용자가 지급하는 금전으로, 1년 이상 근속한 근로자에게 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 지급합니다. 퇴직 시 일시금으로 지급되며, 별도의 운용 없이 기업 내부에서 지급 준비를 합니다. 퇴직연금이란?퇴직연금은 퇴직금을 금융기관에 적립하고 일정 방식으로 운용해 퇴직 후 연금 또는 일시금 형태로 지급하는 제도입니다. 대표적으로 다음 세 가지 유형이 있습니다:DB형(확정급여형): 퇴직금 지급액이 확정되어 있으며, 기업이 운용 책임을 집니다.DC형(확..